【面试指导】之面试程序及原则

面试种类

　　(1)集体面试，即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。

 　  (2)个体面试，即用人单位对求职者单独进行的面试。

 　  (3)随机面试，即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出求职者的真实情况。

面试程序

　　(1)招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单。

 　   (2)招聘单位向求职者通知面试时间、地点。面试地点一般按照就地、就近和方便的原则进行安排。通常有两种情况：学校或其附近的场地，招聘单位或其附近场地。通知面试的方式也大致有二：招聘单位先通知学校就业主管部门，由学校通知学生；或招聘单位直接通知学生本人。

 　   (3)求职者准备面试 

　　(4)正式面试。

面试原则

　　要成功面试，需要掌握以下原则：

 　　(1)你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这样的信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

 　　(2)明确的人生目标。具有积极自我成长信念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进人工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

 　　(3)强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

 　　(4)与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半成功的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

 　　(5)掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。