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【面试指导】之面试程序及原则

发布时间:2012-06-19 作者:admin 点击:1462次
文章导读:你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这样的信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。


面试种类


  (1)集体面试,即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲,这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。

    (2)个体面试,即用人单位对求职者单独进行的面试。

    (3)随机面试,即采用非正规的、随意性的面试方式,这样可以考核出求职者的真实情况。


面试程序


  (1)招聘单位对求职者的申请材料进行审核,确定面试名单。

     (2)招聘单位向求职者通知面试时间、地点。面试地点一般按照就地、就近和方便的原则进行安排。通常有两种情况:学校或其附近的场地,招聘单位或其附近场地。通知面试的方式也大致有二:招聘单位先通知学校就业主管部门,由学校通知学生;或招聘单位直接通知学生本人。

     (3)求职者准备面试 

  (4)正式面试。


面试原则


  要成功面试,需要掌握以下原则:

   (1)你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这样的信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。

   (2)明确的人生目标。具有积极自我成长信念,努力进取,并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进人工作状态的人,更易为企业赏识和任用。

   (3)强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

   (4)与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半成功的希望。如果你曾有社团活动的工作经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。

   (5)掌握诚恳原则。在录用标准上,“才能”是永恒不变的第一原则,“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场充分表现自我,便是诚恳的最好表现。

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